Unterstützungskasse

Versorgungsinstrument für Führungskräfte

Sicherheit mit hohen Renditechancen optimal nutzen

Versorgungsinstrument für Führungskräfte und "Besserverdiener"

Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, deren Aufgabe es ist, die zugesagten Versorgungsleistungen zu erbringen. Die Versorgungs-zusage wird durch den entsprechenden Leistungsplan der Unterstützungskasse dargestellt. Die bekannteste Form ist die rückgedeckte Unterstützungskasse. Die Rückdeckung dient zur Finanzierung der zugesagten Versorgungsleistungen.

Gute Gründe für Sie als Arbeitgeber

Steuerfreiheit der Zuwendungen in nahezu unbegrenzter Höhe
Einsparung von Lohnnebenkosten
Gebühren und Zuwendungen als Betriebsausgaben absetzbar
Bilanzneutral
Besonders geeignet für Arbeitnehmer mit hohem Versorgungsbedarf

Gute Gründe für Ihre Arbeitnehmer:

Steuerfreiheit der Zuwendungen
Begrenzt sozialversicherungsfreie Zuwendungen bei Entgeltumwandlung
Absicherung eines hohen Versorgungsbedarfs möglich
Alters- und Hinterbliebenenversorgung mit staatlicher Förderung
Individuelle Vertragsgestaltung
Schutz durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)

Informationen auf einen Blick

Unterstützungskasse
Beiträge und Steuern	Beiträge steuerfrei gemäß § 11 EStG
Beiträge und Sozialversicherung	Arbeitgeberfinanzierung: nahezu unbegrenzt beitragsfrei Entgeltumwandlung: beitragsfrei bis maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) nach § 1 Abs. 1 Nr. 9 der Sozialversicherungsentgeltverordnung
Behandlung der Leistungen	Besteuerung gemäß § 19 Abs. 1 EStG, Kapitalleistungen sind voll steuerpflichtig, die Fünftelungsregelung des § 34 Abs. 1 EStG ist anwendbar Kranken- und Pflegeversicherungspflicht für gesetzlich Krankenversicherte
Deckung	Rückdeckung der Leistungen durch die WWK Lebensversicherung a. G.
Leistungsarten	Rente oder Kapital
Sonstiges	PSV beitragspflichtig Private Weiterführung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht möglich

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