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Pensionsfonds

Sicherheit mit hohen Renditechancen
Sicherheit mit hohen Renditechancen optimal nutzen

Kapitalmarktchancen nutzen

Der Pensionsfonds ist ein rechtlich eigenständiger Versorgungsträger, der die Chancen der Kapitalmärkte nutzen kann. Mit einem Pensionsfondsvertrag haben Sie die Möglichkeit, Ihr Recht auf Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen und somit steuer- und sozialversicherungsfrei für Ihren Ruhestand vorzusorgen.

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Gute Gründe für Sie als Arbeitgeber

  • Einsparung von Lohnnebenkosten
  • Beiträge als Betriebsausgaben absetzbar
  • Bilanzneutral
  • Arbeitnehmermotivation durch Förderung der Altersversorgung
  • Verwaltungsarme Durchführung

Benefits

Gute Gründe für Ihre Arbeitnehmer:

  • Steuerfreiheit der Beiträge
  • Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
  • Hartz-IV-sicher
  • Einfache Übertragungsmöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel
  • Alters- und Hinterbliebenenversorgung mit staatlicher Förderung
  • Hohe Renditechancen

Informationen auf einen Blick

Pensionsfonds
Beiträge und Steuern
  • Beiträge steuerfrei gemäß § 3 Nr. 63 EStG
  • Maximal 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West)
  • Stand 2023: maximal 7.008 EUR jährlich
Beiträge und Sozialversicherung Beitragsfrei bis maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) nach § 1 Abs. 1 Nr. 9 der Sozialversicherungsentgeltverordnung
Behandlung der Leistungen
  • Nachgelagerte Besteuerung
  • Kranken- und Pflegeversicherungspflicht für gesetzlich Krankenversicherte
Deckung Rückdeckung der Leistungen durch die WWK Lebensversicherung a. G.
Leistungsarten Grundsätzlich als lebenslange Rente, aber Option auf Kapitalleistung bis zu 30 % oder 100 %
Sonstiges
  • Reduzierter PSV-Beitrag
  • Private Weiterführung durch den Arbeitnehmer bei Ausscheiden aus dem Unternehmen möglich
  • Sofortiger Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Versorgungsleistungen bei Entgeltumwandlung auch bei Insolvenz des Arbeitgebers